-
20 авг
С 1 января 2015 года вступают в силу поправки в КоАП, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства. Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника.
Произойдут следующие изменения:1. Допуск к работе нового сотрудника.Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо уполномоченным сотрудником. При этом, непосредственный руководитель таких прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может давать какие-либо задания до официального оформления.За данное нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора - от 10 000 до 20 000 рублей.2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.Теперь к ответственности будут привлекаться как директоры, так и сами организации.Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет.Штраф на организацию может быть наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном нарушении.3. Отсутствие вообще каких либо договоров с сотрудниками.Всё аналогично п.2.4. Отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу.Директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб.5. Невыполнение предписания.С будущего года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может составить до 200 000 руб.
Юридическое сопровождение бизнеса.
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ.
(812) 642-62-00